Es sencillo. Si hablamos de gestionar por compentencias nos referimos a gestionas el talento humano. Es decir, seleccionamos, orientamos, formamos y medimos, de acuerdo a las competencias que se hayan definido como organizacionales.

 

Para lograrlo es necesario que todos los perfiles de cargo tengan sus competencias en el mejor nivel, que se encuentren graduadas de acuerdo a la intensidad con la que requieren demostrar dichos comportamientos a los demás para cumplir con sus funciones y aportar al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

 

 

Comunicaciones Uniandinos 2016